Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Skripsi, program studi pendidikan pancasila dan kewarganegaraan, jurusan hukum dan kewarganegaraan, fakultas ilmu sosial, universitas negeri malang. Stres kerja pada perawat instalasi gawat darurat di rsud pasar rebo tahun 2014. Beberapa penelitian tentang kepuasan kerja yang dapat dijadikan rujukan antara lain. Managing people in the workplace is an integral partof the management process. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Atmaji, luthfan and rahardjo, mudji 2011 pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat studi pada rumah sakit islam sultan agung semarang.
Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Hubungan antara kepimpinan transformasional guru besar. Employees can be a good potential if managed properly and correctly, but employees can also be. Kepuasan jabatan timbul karena aneka macam aspek dari jabatan atau pekerjaan seperti misalnya. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. While both the teachers job satisfaction and the teachers motivation are determined wing speeds teachers. Hubungan antara kepuasan kerja dan resiliensi dengan organizational citizenship behavior ocb pada karyawan kantor pusat pt. Organizational theorists have shown that organizational effectiveness is closely associated with how human resource and their functions are organized. Apabila dalam lingkungan kerja seorang pegawai tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantaranya peluang promosi yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan yang menyenangkan serta kepuasan terhadap. Walaubagaimanapun semua teori kepuasan kerja sependapat. Predictors of job satisfaction among emerging adults in alberta, canada. The transformation leadership behavior is determined using bass s muttifactor leadership questionnaire form 5xrater 1992. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya.
Ernawati, eka 2011 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Kepuasaan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Pengaruh personaliti terhadap kepuasan kerja dan stres. Kepuasan kerja guru siswazah sekolah menengah di bagan. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Motivasi berprestasi sebagai mediator kepuasan kerja. To download the pdf, click the download link below. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt telkom tegal. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Uraian diatas penulis mencoba merumuskan masalah bagaimana pengaruh faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologi terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja surwanti. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. A total of 155 employees were chosen by dispropotionate stratified random sampling design and participated in the study. The variables used in this research are the dimensions of job satisfaction such as work. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan.
The study also assessed the relationship between job satisfaction factors and burnout, and also identified important factors which influenced levels of satisfaction and monitor which job satisfaction factors that can cause the burnout. Pengaruh tekanan kerja, etika kerja islam dan kepuasan. Kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti. Kepuasan kerja dapat menentukan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Effectively managed employees are expected to demonstrate higher. Ini nampak dalam sikap positip karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu. Analisis kepuasan kerja karyawan hotel hyatt regency. Employee commitment toward the organization and their job satisfaction vary with the type of organization, for example, whether the organization in question is public or private. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja.
The population for this research were employees at majlis perbandaran kangar,mpk. Matlamat job rotation adalah untuk pekerja mendapat kepuasan berkerja secara maksima dan mengelakkan burnout. Jurnal manajemen dan kewirausahaan journal of management and entrepreneurship, 102. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs alternatively, you can download the pdf file directly to your computer, from where it. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Kepuasan mahasiswa dan alumni terhadap pelayanan subag pendidikan dan evaluasi universitas negeri malang.
The objectives of this research are to identify the differences in commitment which are affective, continuance and normative based on the demographic factors such as age, gender, tenure and location. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Kesan persekitaran kerja ke atas komitmen pekerja di. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader. Kajian dan pendekatan yang mereka lakukan adalah berbeza antara satu sama lain kerana banyak dipengaruhi faktorfaktor yang yang mempunyai hubungkait ketika itu. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Felicia, ann and sin, ishak 2012 hubungan antara kepimpinan transformasional guru besar dengan kepuasan kerja guru. Pusingan kerja job rotation adalah merupakan kaedah di mana sesebuah organisasi melaksanakan dasar memberi peluang melaksanakan kerja lain bagi memastikan setiap pekerja mempunyai kemahiran yang luas dan pengalaman kerja yang berbeza.
Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan. Furnham, a content, correlational, and factor analytic study of seven questionnaire measures of the. Hasan, ghazali and suandi, turiman 1995 kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti pertanian malaysia. The purpose of the study is to examine the influence of job stress, islamic work ethic and job satisfaction towards turnover intentions. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi cenderung lebih memiliki kepedulian terhadap organisasi. Ia timbul dari persepsi mereka tentang jabatan atau pekerjaan mereka. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Mat ali, mohd fauzwadi and hamed, abu bakar and abu hasan, hishamuddin fitri 2008 hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan kepuasan kerja. The purpose of this study is to identify the relationship between principal transformation leadership behavior and the teachers job satisfaction and motivation. Alternatively, you can also download the pdf file directly to your computer, from where it can be opened using a pdf reader. Idris, abdullah 2002 hubungan kualiti kehidupan kerja qwl dengan tahap kepuasan kerja anggota pangkat rendah konstabel polis diraja malaysia, satu kajian di jabatan siasatan jenayah, ibu pejabat polis daerah, petaling jaya, selangor darul ehsan. Respondent consisting of 90 shift workers in m2 first solar.
Jurnal pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor. Kepuasan kerja dan burnout satu kajian di firstsolar m. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah gaji x1. Motivasi berprestasi sebagai mediator kepuasan kerja the objective of this study is to examine the influence of work culture and religiosity on job satisfaction through achievement motivation as mediator variable. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 sikap dan kepuasan kerja 1. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja. It also aimed to look at the correlation between the intrinsic and extrinsic factors with regard to work satisfaction and whether these factors have any significant on work satisfaction. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Yoga, rama difa and yuniawan, ahyar 2014 pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat studi pada rs panti wilasa semarang. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Adpu4431 perilaku organisasi pengertian perilaku organisasi dan kepuasan kerja duration. Pengaruh kompetensi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai program studi di lingkungan politeknik kesehatan tanjung karang, jurnal kesehatan, volume iv, nomor 2, hlm 315324. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja.
Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Resilience of efficacy perawat berbasis tingkat stres dan. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Septiana, diah 2011 pengaruh faktor gaji dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru di sma negeri 5 surakarta tahun 2011. The aim of this study is to examine whether the six chosen factors from the herzberg two theory factor would give a great satisfaction in work or otherwise to the graduate teachers. Kepemimpinan x2, sikap rekan kerja x3 kpeuasan kerja y, dan kinerja.
This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. This study evaluates work satisfaction level and burnout for workers in m2 first solar m sdn bhd. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep tunggal. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik. Pei hai international wiratama indonesia this research aims at analyzing the influence of job motivation, leadership, and corporate culture toward employee job satisfaction, and their impact. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. This study explores the aspect of satisfaction with jobs and career, and the predictors of job satisfaction among the emerging adults in alberta. Ali, a comparative study of managerial beliefs about work in the arab states, 1989. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya surabaya as the third largest city in indonesia, become more popular for its culinary industry from the smallest scale of traditional. This analysis has been conducted to analyze levels, correlations and influence of work stress attributes workload and resource inadequacy and job satisfaction attributes working conditions, work itself, supervision, carrier promotions, coworkers and pay towards organizational commitment among the technical personnel in jkr malaysia headquarters in kuala lumpur. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai.
1401 479 963 1024 290 758 828 1265 1319 899 923 1463 701 420 1128 1397 1301 1446 455 315 1135 1202 387 497 289 474 1271 1256 96 657 1149 1020 332 917 887 481 896 633